 网新疆新闻6月27日电（金玲 唐新明 尚佳欢）6月25日下午，克拉克拉玛依石化公司（以下简称克拉玛依石化）举办“宏扬劳模精力 ，玛依争做实干前锋”主题宣讲会
。石化实干5位来自克拉玛依石化出产一线的宏扬劳作模范 ，别离从不同视点共享了自己的劳模生长勉励故事和工作经验，大力宏扬劳模精力 、精力劳作精力 、前锋工匠精力 。克拉 31年的玛依据守
。 “三十一年很长 ，石化实干长到青丝变青丝；三十一年也很短，宏扬短到似乎昨天才第一次走进设备 。劳模”炼油一部催化裂化操作工
、精力“开发建造新疆奖章”
、前锋“全国最美家庭”获得者韩胜显的克拉这句话 ，道出了在场一切克拉玛依石化人的心声 。这位在催化设备据守了31年的“新疆工匠” ，用一组实在的数据诠释着石油精力
：累计排查危险160余起 ，立异“曲面锥除雾器”年创效700万元 ，霸占旋风分离器跑剂难题年节约本钱3000万元
。 1994年 ，技校结业的韩胜显第一次爬上60米高的反应器时 ，双腿直打颤 ，而师傅的一句话让他铭记至今
：“咱们手里攥着的是国家动力命脉 ，脚下踩着的是石化工人的职责！”从此，韩胜显暗下决心
：一定要成为最懂设备的人 。他白日跟着师傅学操作 ，晚上抱着技能手册啃到深夜。功夫不负有心人
。2009年 ，他被聘为企业技能专家；2012年 ，成为集团公司技能专家；2021年
，获评“新疆工匠”及“全国最美家庭” 。 从跟跑到领跑
。 “中心技能是买不来的 ！”研究院教授级高级工程师 、集团公司女性建功先进个人 、中心企业劳模李静宣讲时热情汹涌 。在克拉玛依石化拳头产品150BS亮光油遇到出产瓶颈时
，李静带领团队历时两年，完结数百次实验 ，总算霸占150BS亮光油出产技能难题，将产品收率提高15% ，粘度指数打破90
，技能成果获公司科技进步特等奖 。现在，这项技能现已老练应用于工业化出产 ，产品成功打入国际商场 。 “劳模称谓不仅是荣誉的桂冠 ，更是千钧重担在肩的职责契约。”在烷基化增产攻关中
，机关出产运行部高级工程师 、克石化劳作模范辛丁业打破常规思想 ，立异性地将轻汽油醚化设备剩下碳五掺炼至烷基化设备 ，推进烷基化油日产量创下266吨的前史新高
。他自2022年起
，探究引进流程模仿东西辅导各车间进行设备优化。3年间，完结全公司约70名工艺技能干部及储藏干部的流程模仿训练 ，并完结了5套中心设备的全流程模型建立。凭借流程模仿技能 ，为克拉玛依石化带来近227万元的提质增效收益 。 小立异处理大问题 。 “曩昔咱们靠Excel表格完成防互窜办理 ，既繁琐又简单犯错
。”炼油三部设备技能员
、集团公司先进工作者毛尔斌在宣讲时说道，“现在经过咱们自主开发的防互窜办理体系 ，能够自动生成盲板变化信息 ，实时把握盲板状况 ，工作效率提高了许多 。”更让人意想不到的是
，他们仅用两元钱网购的旋转式机泵状况牌，就处理了插拔式标牌易丢掉的“老大难”问题 ，并且在公司各车间推广运用 。 炼油一部催化设备负责人 、集团公司先进工作者黄炳庆则共享了“向内求”的办理哲学 。经过推广《标准化流程对照卡》和专项鼓励清单
，催化设备完成了从“被迫敷衍”到“自动办理”的改变
。“个人及团队要长于自我检讨向内求 ，这不仅是一种个人生长的办法
，更是推进团队开展 、提高办理水平的重要办法 。”黄炳庆说 。 当时 ，绿色革新 、电动革新 、数字革新
、商场革新加快演进
，克拉玛依石化减油增特
、减碳增绿火烧眉毛 。克拉玛依石化以“转观念
、勇立异 、强办理
、创一流”主题教育活动为关键
，以此次宣讲会为新的起点 ，踔厉奋发
、笃行不怠
，奋力创始高质量开展和猛进基业长青国际一流特征精品炼厂新局面 。
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